神軟公司黨委高度重視“人才強企”戰(zhàn)略，為進一步落實黨管人才原則，持續(xù)高質量做好人才留用的相關服務和保障工作，體現(xiàn)對青年員工成長發(fā)展的關心關愛，2024年1月3日，召開公司2024年第一會“新員工座談會—新年與書記聊一聊”。公司黨委書記、董事長馬衛(wèi)華，公司紀委書記蔡小毅、人力資源部部長林春暉、團委代表、2023年應屆畢業(yè)生代表共計20余人參加了座談會，座談會由蔡小毅主持。

會上，林春暉代表人力資源部簡要回顧了新員工入企培養(yǎng)情況，展望介紹了公司為新員工提供的職業(yè)規(guī)劃途徑和目標。與會新員工分別介紹了個人入企以來工作情況、收獲體會，以及對公司未來發(fā)展的期盼，紛紛表示“雛鷹計劃”導師制的培養(yǎng)以及各位領導和同事的幫助，促使個人快速融入公司團隊，快速成長，充分感受到公司對青年人才培養(yǎng)的重視。

馬衛(wèi)華在認真聽取每位新員工入企感想、工作感受，以及工作生活遇到的問題和對公司發(fā)展的意見建議后，指出：

公司發(fā)展的核心競爭力是人，新員工是公司發(fā)展的希望，一年級的員工是最應該被關心的，因此公司黨委決定將公司每年第一會確定為“新員工座談會——新年與書記聊一聊”，希望新員工與公司共同成長，祝福新員工度過了人生工作的最初期，感謝大家加入神軟公司，在全體員工的努力下公司取得了很多成績。

馬衛(wèi)華與新員工分享了個人2023年收獲體會，介紹了對公司2024年工作考慮，鼓勵新員工要養(yǎng)成和保持良好的學習、工作和生活習慣，表示公司后續(xù)將在青年員工成長方面，為大家提供更多舞臺、更多關心、更多培養(yǎng)和更多的激勵。勉勵大家做到耐心、學習、運動、合規(guī)，克服成長困惑和煩惱，取得更大的成績。

最后，馬衛(wèi)華向新員工贈送書籍，再次鼓勵大家堅持“學習就是工作”，養(yǎng)成學習習慣，主動學習。并就新員工提出的工作生活困難等問題，第一時間安排相關部門研究解決。

 

參加座談會的新員工紛紛表示，參加此次座談會是一次難得的學習和交流機會，通過與書記直接交流，進一步加深了對公司的理解認識，對公司的發(fā)展充滿信心，也更加明確了工作發(fā)展方向。

一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔當。相信未來，新員工可以肩負起身為航天人和神軟人的使命，在神軟公司書寫下屬于自己的人生華章！